山东纳博士集团
特通渠道综合服务专家
专注后勤服务、教育服务、军民融合、产教融合、乡村振兴、食品生产六大领域，致力于为学校、部队、监狱、医院等特通渠道提供全方位解决方案的综合性企业。
集团概况
山东纳博士集团成立于2005年，是一家专注于特通渠道综合服务的现代化企业集团，业务涵盖后勤服务、军民融合、教育服务、产教融合、乡村振兴、食品生产等多个领域。
发展历程
2005年
山东纳博士集团前身成立，开启后勤服务领域探索之路
2014年
首家省外超市开业
2015年
进军军民融合领域，首家纳博士军人服务社开业
2019年
被推荐为中国教育后勤协会商贸专业委员会常务会员单位，成为全国首家企业常务理事单位
2024年
建立食品生产基地，成立山东泉佳水业有限公司，完善产业链布局
2024年
集团成为山东产教融合促进会理事单位，郓城商会教育专业委员会主任单位
2025年
中国教育后勤协会商贸管理专业委员会正式公示2025年上半年“全国教育超市样板店”评审
企业使命
成为中国特通渠道综合服务领域的领军企业，引领特通产业发展，树立行业服务标杆，为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造财富。
合作理念
相互尊重 互惠互利 合作共赢 长远发展
核心业务
山东纳博士集团围绕特通渠道需求，构建了多元化的业务体系，为不同领域客户提供定制化解决方案。
合作经营
山东纳博士集团始终坚持合作经营驱动发展，不断加大研发投入，提升自主创新能力，推动产业升级与转型。
合作模式
平台+合伙人模式
搭建开放合作平台，吸引各类合作伙伴加入，通过资源共享、优势互补，共同开发市场，实现合作共赢。
供应链整合
整合上下游资源，建立高效、稳定的供应链体系，为合作伙伴提供优质的产品和服务，降低运营成本，提升市场竞争力。
产教融合
与高校、职业院校合作，开展产教融合项目，培养符合企业需求的高素质人才，为企业发展提供人才保障，同时为学生提供实习和就业机会。
品牌战略合作
与品牌合作，开展合作项目，提升品牌知名度和美誉度，为客户提供专业的服务和产品。
合作伙伴分布
人才战略
山东纳博士集团视人才为驱动企业可持续发展的第一资源和核心竞争力。我们致力于构建一个系统化、前瞻性的人才管理体系，以支撑公司整体战略目标的实现。
人才战略
精准引才
基于业务发展需求，明确关键岗位能力模型，吸纳契合公司文化与价值观、具备高潜力与专业能力的优秀人才。
精心育才
建立完善的赋能与成长体系，包括系统化的培训发展项目、导师辅导机制、关键岗位轮岗与实践历练，持续提升员工的专业技能、领导力与创新思维，构建强大的人才梯队。
科学用才
优化人才配置机制，倡导人岗匹配、人尽其才，营造公平、透明、充满活力的内部竞争与晋升环境。通过科学的绩效管理体系，有效识别、激励高绩效与高潜力人才，激发组织活力；
用心留才
塑造具有高度认同感和归属感的企业文化，提供具有竞争力的全面薪酬福利、关注员工身心健康与工作体验、建立开放透明的沟通机制，致力于成为员工实现职业理想与人生价值的卓越平台。
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人才宗旨
我们旨在构建一支敬业、专业、高效且富有创新精神的人才队伍，确保组织拥有持续应对未来挑战、驱动业务增长与创新的核心动能，最终实现公司与人才的共同发展与长期共赢。
员工关怀
关注员工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，开展员工培训和职业发展规划，提升员工幸福感和归属感。
岗位招聘
我们正在广纳贤才，诚邀各界精英加入我们的团队，共同开创美好未来！请扫描下方二维码查看招聘信息。
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社会责任
山东纳博士集团在追求企业发展的同时，始终牢记社会责任，积极参与公益事业，助力乡村振兴，推动可持续发展。
公益行动
教育助学
纳博士集团于2018年10月设立纳博士教育专项基金，隶属山东省教育基金会。集团教育专项基金管理委员会依托集团的社会影响和企业优势，秉承弘扬仁爱、教育服务、扶危济困、共建和谐的价值理念，努力践行社会主义核心价值观，为关心教育的社会各界人士搭建起一个汇聚爱心、传递社会温暖的平台。
扶贫帮困
开展产业扶贫项目，帮助贫困地区发展特色产业，带动当地居民脱贫致富，助力乡村振兴战略实施。
抗击疫情
在疫情期间积极捐赠物资，保障特通渠道物资供应，为疫情防控工作做出贡献。
可持续发展
绿色环保
推行绿色供应链管理，采用新能源汽车进行配送，光伏发电板覆盖物流园区，减少能源消耗，降低企业运营对环境的影响。
安全生产
严格遵守安全生产法规，建立健全安全生产管理体系，确保员工生命安全和企业财产安全。
员工关怀
关注员工身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，开展员工培训和职业发展规划，提升员工幸福感和归属感。
纳博士集团资助贫困大学生
纳博士集团长期坚持资质家庭贫困的大学生，助其完成学业，改善生活条件。
纳博士集团捐资修缮山东财经大学礼堂
关注教学环境改善，纳博士捐资修缮山东财经大学礼堂，改善教学环境
创特通服务品牌，立特通连锁大业
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